华中科技大学坚持党管人才原则，积极推进人才强校战略，注重引育并举，扎实做好人才工作，着力为“双一流”建设提供坚强师资保障。

坚持党管人才，强化组织领导。全面加强学校党委对人才工作的领导，成立人才工作领导小组，负责全校人才工作战略规划和重要决策，审批人才需求计划、引进人选和支持条件等。成立人才工作办公室，作为人才工作领导小组常设办事机构，负责落实国家、学校人才工作有关政策，研究制订学校人才工作具体政策。实施党委常委联系人才制度，加大对人才工作支持力度，为人才干事创业创造良好条件。健全完善院系工作目标责任制和人才工作激励机制，把人才工作成效作为学校分配基本资源的重要参考，作为对院（系）发展状态、发展速度、发展潜力等开展综合评价的重要依据，并与干部考核任用挂钩。

坚持引育并举，完善工作机制。积极探索符合校情院情的人才引进工作机制，出台教师招聘暂行办法，充分考虑学科差异，规范招聘程序，明确支持条件，建立人才引进的绿色通道。连续多年举办“国际青年学者东湖论坛”，累计邀请1500余位青年学者到校参会，200余人选择来校工作。坚持“请进来”与“走出去”相结合，组织开展海外招聘工作，目前已设立7个海外人才工作站；为学院（系）“走出去”提供经费和政策支持，每年组织到海外一流大学或研究机构进行政策宣传、举办专场招聘会。加大青年教师培养力度，深入实施“优秀青年教师培养计划”“学术前沿青年团队支持计划”等，支持一批有潜力的教师赴国际名校开展学习研究；实施“华中学者计划”，完善同水平同贡献同待遇机制建设；健全人才跟踪服务机制，坚持事业留人、感情留人、待遇留人、服务留人，为人才发展保驾护航。

坚持筑巢引凤，激发队伍活力。不断加强科研平台建设，利用武汉光电国家研究中心、国家脉冲强磁场中心等一批重大科研平台和基地，广泛集聚海内外优秀人才。实施人才分类考核评价，完善以代表性成果为导向的评价体系，扭转唯文凭、唯论文、唯帽子的评价导向，探索构建有利于潜心教学、研究和创新的评价制度。建立跨院系聘用及考核评价机制，科学评价教师在多学科交叉人才培养和科学研究中的贡献。建立专职科研队伍职务评审制度，加大项目研究人员聘用力度，打造科研队伍“蓄水池”。制定关于进一步加强博士后队伍建设的意见，建设以博士后为主体、规模达2000人的专职科研队伍。