学生骨干队伍是学生工作的桥梁和纽带，是学生自我教育、自我管理、自我服务和自我监督的重要力量。山东理工大学电气与电子工程学院坚持以“四型四度”为引领，在严把入口关的基础上，突出做好学生骨干队伍培养工作，切实提高学生骨干队伍的素质能力，更好服务学生成长发展。
以“规范型”为基础，着力打造“有尺度”的学生骨干队伍
无规矩不成方圆，学院聚焦学生骨干队伍工作“有据可依、有章可循”，不断建立健全学生骨干队伍制度体系，筑牢制度基石，引领规范建设之路。聚焦学生骨干队伍自身建设，学院先后制定了学生会档案管理办法、值班制度、公文格式规范、经费使用审批及报销流程等系列制度；聚焦服务学生成长发展，陆续推出了志愿服务管理办法、深入联系学生实施办法、宿舍文明督导办法、网络安全管理办法等系列制度；聚焦学生骨干队伍示范引领，组织制定了《电气与电子工程学院“青电先锋”评选办法》、《电气与电子工程学院学生会考核办法》、《电气与电子工程学院学生干部述职评议实施方案》等等，从不同层面、不同角度建立健全学院学生骨干队伍制度体系，既保证了各项工作有据可依、有章可循，又极大地激发学生骨干工作积极性与责任心，为建设功能完备、科学规范、运行高效的学生骨干队伍提供坚强保障。
以“服务型”为中心，着力打造“有温度”的学生骨干队伍
学生骨干队伍是学院联系学生的桥梁和纽带，应践行“全心全意为同学服务”的宗旨。聚焦维护学生权益、关注学生诉求、倾听学生心声等，学院学生会建立了一部答疑热线、一个信访邮箱、一个权益平台、一个公寓阵地、一个办公信箱等“五个一”学生连心卡，定期组织学生问卷调研、谈话调研、座谈交流，开展了新生午餐会、毕业生建言献策座谈会等，多渠道听取学生意见建议，畅通学生问题收集解决反馈机制，密切联系学生，更好服务学生。聚焦学生身心健康，组织开展了篮球赛、羽毛球赛、乒乓球赛、足球赛等系列体育赛事，搭建了解忧杂货铺、云端心灵小屋等心理会客室，开展了团体心理素质拓展、心理健康节之心理游园会等活动，强健体魄，健康身心。聚焦学生专业发展，实施“一专业一社团，一社团一赛事”，建立了电子爱好者协会、自动控制协会、AutoCAD工程制图协会等专业社团，组织开展了电子设计竞赛、电工杯数学建模竞赛、嵌入式比赛等系列专业赛事，提升学生专业技能；建立了课程学习资源库，组建“青电先锋”学风宣讲团，开展课程月考等，服务学生课程学习。聚焦学生思想引领，组织学习习近平系列讲话精神、党的二十届三中全会精神等系列主题学习活动，开展了“听音识曲猜红歌，红色经典动我心”、“秉文化传承，延稷下齐风”主题征文及手工艺品制作、“诗书言中华，笔墨写文化”主题征文大赛、“盛世华诞谱新篇，同心共筑中国梦”庆祝中华人民共和国成立75周年等系列爱国教育类、文化传承类主题教育活动，引导学生坚定理想信念，传承优秀传统文化，树立正确的世界观、人生观和价值观。此外，建立了公寓自习室，开展了跳蚤市场、毕业生“十一个”主题教育活动等，更好地服务学生成长发展。
以“创新型”为亮点，着力打造“有高度”的学生骨干队伍
时代发展和大学生群体结构变化要求学生骨干队伍必须与时俱进，不断创新工作思路、活动内容载体、工作方式方法。学院学生会贴近学生实际，在学生公寓建立了“青电E家”一站式学生社区服务中心，开设E路领航、E见倾心、E起学习、E燃青春、E家电站等栏目，打造优质“一站式”服务阵地，加强自我教育、自我管理和自我服务；建立了“芯电感应”网络文化工作室，运营《青思发电站》、《青电先锋》、《创E集》等品牌栏目，用学生“听得懂”的语言去创作作品，根据学生“想看见”的资讯去搭建平台，用学生“走得进”的方式去提升参与感，推出了一批有颜值、有温度、入脑走心的作品，随时随地为电气学子充电赋能；实施“青电双创蓄水池”计划，由专业教师定项目、定要求、定目标，学生自主报名、导师考核选拔组队，为学生和优秀导师构建科技学术交流的平台，营造了浓厚的科技创新氛围，培养提高了学生的科技创新能力。在每年迎新活动中，推出了“E”起来拍（包括与校院领导合照等）、“E”起欢聚（包括辅导员请你吃烧烤等）、“E”起畅游（包括学长学姐带你游张店等）等等，形成了学院学生会独有的文化标识，提升了学院学生会特色品牌的知名度和影响力。
以“发展型”为支撑，着力打造“有深度”的学生骨干队伍
打铁还需自身硬，高素质、高水平的学生骨干队伍是确保学生会高效高质量工作的重要支撑。聚焦学生干部素质提升，学院学生会组织开展了“青电先锋”学生骨干素质提升营，分活动组织、公文写作、人际交往、工作方法等六个专题进行了系统培训，并通过实践锻炼、志愿服务、参观考察、调查研究等形式，全方位提升学生骨干素质能力。学院学生会每周发布工作要点，每周召开工作例会，加强工作系统谋划部署；同时，学生会设立了监察部，加强对工作要点和工作计划落实情况的督导检查，确保各项工作落地落实。组织开展了学院学生会年中工作总结表彰活动，总结工作、查摆问题，表彰先进、树立典型，进一步激发学生会成员工作的进取心和责任心。加强学生骨干队伍的动态调整，把思想品德、学习情况、工作责任心等作为学生干部调整使用的重要依据，对思想品德不过关、学习成绩差、工作责任心不强的学生骨干及时予以调整。组织开展了学生会部门考核，注重考核结果使用，对考核优秀的部门在组织发展、评奖评优方面优先考虑，激发学生会成员干事创业的积极性。完成了学生会阵地建设的改造升级，重新布置学生会办公室，建立了“青电E家”一站式学生社区服务中心、“芯电感应”网络文化工作室等，建设温馨之家，增强了学生骨干的归属感和认同感。
（学习强国 2024-11-04
