2024届高校毕业生规模预计达1179万人，较上年又有增加，如何搭建平台，为毕业生拓展更多的就业岗位资源，各高校负责就业的老师们都在积极想办法、找路子。
这段时间，被学生们亲切称为“冬哥”的山东理工大学鲁泰纺织服装学院团委书记王晓冬，又一次自驾南下，踏上了风尘仆仆的访企拓岗路。
为了多找几条出路
为了让学生少跑弯路
下午三点，在历经了七个小时七百公里的奔波后，王晓冬和同事从山东淄博开车到了江苏南通，顾不上休息，就马不停蹄和企业展开对接。
王晓冬:咱对服装专业的学生，有哪些岗位的需求?
江苏三润服装集团股份有限公司人力资源部部长 吴海华:目前的话，我们公司像业务类的、生产类的、面料采购的，其实都有相关的空缺。我们业务类的需求，那就是英语和日语能力。
王晓冬:上次我来的时候感受很深，所以回去以后我们服装专业，就开始加强英语包括日语的学习了，完全按照咱们企业的需求，去改造我们的专业和课程，确保让学生进入企业以后，用最短的时间去适应企业的岗位需求。
虽然还只是4月份，但这已经是王晓冬今年第三次来南通走访企业了。今年年初，他在网上搜集到南通一些规模较大的纺织服装企业的信息后，就尝试和这些企业-一建立联系。起初的情况并不乐观，不少企业由于对王晓冬所在学校的情况了解有限，对毕业生的能力心存疑虑。
山东理工大学鲁泰纺织服装学院团委书记 王晓冬:我们遇到了一个企业，虽然我们也出示了公函，但是企业始终不太相信，因为没有人这样做过，不太相信我们的身份。
为了打消企业的顾虑，王晓冬不仅挨个打电话说明情况，还干脆直接到南通上门走访，不少企业被他的真诚和执着打动，向他和学生们敞开了大门，江苏三润服装集团股份有限公司就是其中之一。第一次对接后，就有三名学生成功入职。这一次访企，除了挖掘更多合适的岗位，王晓冬和同事还希望在科研和教学方面，进一步与企业加深联系，做真正意义上的产学研合作。
“有使命感，才干得有劲儿!
为了给学生找工作，从2014年由学校学生工作部转到辅导员岗位开始，王晓冬已经干了整整10年。一开始，他主要是在网上搜集相关行业招聘信息帮学生找岗位，但收效甚微，王晓冬觉得不能坐在家里等着企业上门，必须走出去为毕业生找机会。
出生于军人家庭的他也有着军人的雷厉风行，想到就去做。两年多，他几乎跑遍了省内的相关企业，并向省外不断拓展。沿途也曾遇到过台风天、汽车陷入井盖等突发状况，偶尔也会吃企业的闭门，受一些冷眼，但他从没想过放弃。
王晓冬所在的山东理工大学农村生源占比2/3，常年和学生们在一起，他深知这些孩子的背后是一个个家庭的期待和希望，所以要尽最大努力帮助他们找到份工作，迈好步入社会的第一步。
每次从企业回到学校后，他都会第一时间举行班会，把拍摄的视频照片和学生分享，动员学生报名感兴趣的岗位。
山东理工大学鲁泰纺织服装学院团委书记 王晓冬:特别是很多来自偏远的地方的孩子，你说让他去哪个城市去找工作，他脑子是没概念的，虽然从网上能看到，但是他没有去过，没有这个勇气。得需要你去先开拓好了，告诉他这个地方还可以，你可以来，他才会去。
一些家庭困难的学生，更是王晓冬的重点关注对象。危小露，来自安徽一个农村家庭，父母常年在外打工，收入微薄。毕业时，由于腿部残疾，危小露一度屡屡碰壁，王晓冬千方百计想办法，把她送到北京参加培训进一步提升求职技能，并帮她申请了学费减免，最终帮助她进入南京一家互联网公司就职。
把学生们送出去，还要能留得住，发展得好。每次访企拓岗，王晓冬都会去看看在当地就业的学生适不适应，发展得好不好，这次到南通，他也专程去了另-家纺织企业，看望今年刚入职的六名学生。
丁辉是纺织服装学院2019级的本科生，经历了两次考研失利，又找不着就业方向的他，在最迷茫的时候找到了王晓冬。
在王晓冬的推荐下，丁辉成为学校第一批到南通企业就业的毕业生之一。虽然他到工厂实习才一个月，但说起产品工艺和制作流程已经头头是道。
丁辉说，在校期间，同学们只要遇到就业方面的问题，总爱向王晓冬求助高峰期，他的办公室咨询的人总是爆满。随着冬哥的称呼越叫越响，王晓冬与学生的心也贴得越来越近。
今年，王晓冬所在的学院有156名学生毕业。眼下，学院就业率同比有所增长，但任务依然紧迫。这两天，王晓冬一直在盘整自己的数据库。这是他每去一个地方，回来梳理后的企业信息，还有他根据各地纺织和服装企业的排名查找录入的，已经从山东拓展到了江苏、浙江、北京、江西、安徽等地。
王晓冬说，在今年的访企拓岗中他明显感受到，随着新质生产力的发展，纺织服装行业全面开启智能化改造，南方服装企业的设计软件更新速度很快，对毕业生信息化和电脑操作能力要求特别高，回校后他就建议学院尽快更新课程，让学生学习最新的软件设计。
走出去，就有机会。后续，他想着要再往南，去纺织服装业发达的福建等省份寻找更多的就业机会，为学生未来发展搭建更宽广的平台。
（山东教育发布 2024-04-22
