本网讯　建筑工程学院不断提升就业工作积极性与创造性，提升就业工作水平，大力促进毕业生充分就业、高质量就业，有序推进各项工作落实落细。

　　结合毕业生意愿，加强就业市场开拓。学院针对未就业毕业生开展“一对一”就业意向调查，通过分析准确掌握毕业生就业意向。根据学生就业意向，主动联系热点区域与重点行业相关单位推介给未就业毕业生。定期维护更新就业信息库，将近五年学生入职人数较多的企业定为学院重点联系企业。

　　结合毕业生特点，加强就业指导服务。学院根据毕业生求职意向将毕业生分类，主要分为升学、建筑行业就业、其他行业就业、考公考编、参军入伍、西部志愿六大类，针对不同类型的毕业生特点，有针对性地开展指导服务。对于考研学生，学院制定实施《学生考研指导工作方案》，各系组建考研指导团队，在考研报名、笔试准备、复试指导、调剂帮扶等方面给学生答疑解惑。对于就业同学，学院领导、系主任、辅导员、校友积极帮助学生并推荐就业单位，开展简历制作、求职礼仪等就业能力培训。针对考公考编、参军入伍与西部志愿这三类学生，重点是及时向学生解读最新政策，帮助学生分析岗位要求、工作内容、报考程序与自身条件等。

　　结合毕业生需求，加强就业帮扶。学院建立领导帮包专业机制，对所联系专业学生就业负责，每位院领导帮扶10名毕业生就业；开展“书记院长推荐信”活动，积极向用人单位署名推荐优秀毕业生，增强毕业生就业信心。各系专业教师帮扶学生就业，根据各专业就业情况，系主任与毕业设计指导教师帮助未就业学生就业，对未就业毕业生包干到人，引导学生积极就业，帮助推荐就业岗位。发挥优秀校友引荐作用，从每年入职较多的企业中选部分优秀校友，通过线上方式与毕业生交流，帮助毕业生转变就业观念，并帮助学生向本单位推荐。家校联动促就业，辅导员主动与学生家长沟通，了解家长对学生就业的想法，向家长介绍就业政策与建筑业就业形势，与家长一起引导学生积极就业。做好重点群体精准帮扶，摸清经济困难毕业生、少数民族、残疾学生等重点特殊群体，建立“一人一档”台账，发动全院教职工开展“多对一”就业帮扶工作。