本网讯　10月27日上午，学校在3号教学楼报告厅举行报告会，邀请中山大学原校长、教育家黄达人教授作高水平大学建设的专题报告，以加强学校领导班子和干部队伍建设，推动学校内涵发展。

校领导吕传毅、胡兴禹、王立斌、魏修亭、易维明、张金生出席报告会，学校全体中层干部，校学术委员会委员，各学院教授委员会主任、副主任等参加报告会。报告会由校党委副书记衣玉琛主持。

黄达人以“关于高水平大学建设的一些思考”为题，结合自己的亲身经历，从立足定位、形成共识，重点是学科建设，营造良好行政文化氛围3个方面，对高水平大学建设的核心要素作了阐述。

结合几所高校的审核评估，他指出，高校应严肃重视办学定位，将其作为学校各项工作的出发点和行动指南，与全校所有人紧密联系起来，让每个人都来思考为实现办学定位应做的努力。定位为综合性的高校，应考虑学科整合、专业撤并、资源统筹，给学生更大选择权、更多学习机会，让所有教师都有教学科研任务；定位为教育性特色的高校，应让全体教师都成为受欢迎的优秀教师，培养学生演讲、表达等能力；定位为研究型的高校，应让全体教师都开展研究工作，让更多本科生参与科研，管理人员要融入主流圈、谋求话语权。

关于学科建设，他指出，学科建设作为一项综合建设，要以“双一流”建设为指引，一是强化一级学科概念，做大重点建设的一级学科外延，同时，统筹好学科评价和特色发展的关系，将特色体现在办学的方方面面；统筹好重点建设与整体发展的关系，做好学科布局和资源配置工作。二是推动人事制度改革，做到外部引进和内部培养并重、给青年人机会；转变管理模式，发挥教师代表作用，通过聘任制建立一支与学校办学定位相匹配的师资队伍；坚持党管人才原则，管好人才工作指导思想，做好协调、服务工作。三是把人才培养作为出发点和落脚点，推动教育教学改革，在让尊重学生选择成为全校共同行动的基础上，注重课程建设的数量质量，充分发挥学院作用。

关于行政文化氛围营造，他指出，好的行政文化甚至可以决定大学的整个文化氛围。“教授就是大学”，行政人员要敬畏学术、知识，做好服务师生工作。营造良好行政文化氛围，一是习惯于尊重别人、欣赏他人，尤其要信任他人，妥善处理上下级关系，从而营造良好行政生态。二是不同位置干部要有不同关注点，校领导正职要成为战略家、有抓大放小的智慧勇气，副职要成为智囊、善于组织落实、能够独当一面关键时挺身而出；中层干部要体现主动性，有所创新、引领部门发展；基层干部要勤恳做好本职工作，保证大学正常运行。

衣玉琛指出，黄达人教授的报告内涵丰富、视野开阔，既有许多非常先进的教育和办学思想、理念，也有许多非常宝贵的实践经验、案例，对我们推动高水平大学建设具有很大启发和很强的指导意义。他要求，目前，全校上下正围绕“一精神”“一规划”，扎实推进各项工作深入开展，我们要深刻领会学习黄达人报告中体现的先进办学思想、治校理念，以及对我校“双一流”建设的真诚建议，学习他对高等教育的情怀与执着精神，进一步立足岗位、学思践悟、解放思想、高点定位，不断提高自己的业务能力和管理水平，为早日建成“有特色、高水平、国内知名的教学研究型大学”贡献力量。

黄达人，曾任浙江大学副校长，中山大学常务副校长、校长，现任广东省科学技术协会主席、第二届国家教育咨询委员会委员。先后出版《大学的观念与实践》《大学的声音》《大学的根本》《大学的转型》《大学的治理》等著作。