越来越多的大学生不满足于自己单调的埋头苦读，他们在课堂与社会之间积极的探求，渴望更多地接触社会。管理论坛顺时应势，迎合了我校学生的这种需求，凭借其“校企联和”的独特办团理念服务同学、不断走进企业，最终在社团评比中脱颖而出——04、05年连续两届荣获明星社团的荣誉称号。
　　深秋的一个清早，校园门口几个人拉起横幅、拍照、集合、按次序上车。在“我的未来不是梦....”的歌声中，快快乐乐，潇潇洒洒地一家人上路。 “走进企业，亲身感触企业文化”是他们此行的目的。在企业的安排下，他们逐一参观了企业的一系列的产业，医院、治疗室、部分医疗用品的生产车间、教室，甚至餐厅与发电机厂。在这里，同学们看到了最先进的伽马刀光子治疗仪，感受了一代万杰人大气的管理理念——万杰完美地利用山地地形构建起节约型企业文化，而全日制聘任外国几位老师的做法，更让同学们羡慕不已。在这里，同学们感受到的不光是那种市场竞争带来的激烈角逐，更被他们暖暖的、无微不至的人文关怀所感动。
　　走进企业，不是走马观花、不是虚于应付，我们需要的是一种感同身受的历练，是一种感受企业奔腾向上的积极争取与竞争。
　　诸如此类的活动在管理论坛的四年成长过程中一直担任主角。西门子公司之行、梦圆绿兰莎、绿赛尔远足、走进东泰、科明电子公司的参观学习。这一个又一个响亮的名字不断闯进同学们的课余生活，一次又一次地冲击着我们的思维，扩张着我们的视野。
　　而管理论坛的另一品牌活动无疑是将社团理念充实深化，那就是举办知名企业的大型报告会。2005年举办的可口可乐大型报告会，可口可乐的代表将他们的经营管理、创新思维、品牌定位、不断前进的理念带给了我们。让我们明白了一个人的定位就像一件产品，要“做自己的特色”。管理论坛的活动让同学们了解了一个管理人应具有的基本素质与文化修养，懂得了一代企业家的管理思维与成功沟通、交际的重要性。管理论坛连续不断地开展此类大型活动并把它当作提高学生管理能力的重要渠道，为同学们指明了一个走向成功的方向。
　　就在论坛一度跃居校园榜首的时候，管理论团并没有满足单一的办团模式。他积极向纵深方向发展。该社团自成立之时便承担了管理学院的“剑拔弩张，群雄论剑”辩论赛工作，连续四届的辩论赛，年年给管理学院带来精彩。在忙碌的校园里，管理论坛让同学们有了展示自己的机会。每年，管理论坛举办的辩论赛都吸引了该学院不少同学的眼球，他们踊跃参加，每个专业都组成自己的辩论队。每场比赛都能看到学院辩手们落落大方的谈吐举止、机智灵活又不失犀利的精彩辩论。
　　活动能顺利开展，论坛的成员自是欣慰，但一次次被拒之门外的情况也是经常。“联系一家企业不是那么容易的”，遇到这样的情况，管理论坛的成员之间总是相互鼓励、支持，不断调整自身的沟通方式。当一个又一个活动被拿下的时候，社团增强的不仅是自信，更有一份源自内心的兄弟姐妹间的深情厚意。社团成长着，快乐着，每一个管理论坛人都视社团的繁荣昌盛为己任。看着不断壮大的社团，其负责任人满怀深情地说道：“哪里有优秀的企业，哪里就有我们的足迹。”
　　又是一季春风绿，管理论坛继续坚持着自身的理念。清华MBA硕士房地产总裁到论坛讲座、走进兰雁……管理论坛总会以坚实脚步走向明天。